sabato, Luglio 24

Peeters-El Khomri stessa lotta … Belgio. La legge-lavoro non passerà!

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La protesta dei lavoratori europei si allarga. Anche i Belgi hanno la loro Loi Travail. E pure a essi non piace. In Belgio, il ministro del lavoro Kris Peeters ha annunciato a metà febbraio una riforma sull’organizzazione del lavoro, applicabile dal 1 gennaio 2017. Una riforma per facilitare i regolamenti per combattere meglio la disoccupazione. Ma, come in Francia, questa legge non piace a tutti e gli avversari stanno cominciando a farsi sentire …
Una situazione che non si vedeva da trent’anni. Le proteste sociali sono cosi veementi che copiano i vicini francesi con treni e bus fermi sono fermi. Il paese è paralizzato da una settimana con auto incolonnate per chilometri, scuole e servizi pubblici fermi. Lo sciopero che sta bloccando il Belgio non è da meno di quello francese.
La legge El-Khomri ha avuto grandi sorelle, ha appena avuto una piccolina : la legge Peeters, sul diritto del lavoro che anche in Belgio suscita molta indignazione tra i nostri vicini. Tuttavia, il governo belga avrà da fare con la strada prima di imporre la sua legge. Erano 80.000 a protestare nelle strade di Bruxelles contro la legge Peeters, che cerca di rendere l’occupazione più flessibile in Belgio.
Settimana lavorativa a 45 ore
Il progetto di legge sul lavoro del ministro del lavoro Kris Peeters potrebbe tra l’altro aumentare la settimana lavorativa a 45 ore, introdurre un contratto a zero ore o creare un provvisorio contratto a tempo indeterminato. E, come in Francia, la mobilitazione sociale e sindacale è all’appuntamento.
Questo è un attacco simile al governo di Valls-Gattaz che i lavoratori belgi devono affrontare. Come la legge El Khomri, quella di Kris Peeters si basa sul dogma della flessibilità sfrenata come unica risposta alla disoccupazione (in Belgio, il tasso di disoccupazione “ufficiale” è 8,5%). Come per la legge El Khomri, troviamo la stessa infrazione del contro-potere sindacale : l’inversione della gerarchia delle norme qui, l’individualizzazione dei negoziazioni con il datore di lavoro e il controllo dell’Unione in Belgio.
Un piccolo dettaglio: al cuore della legge Peeters  c’è l’annualizzazione generalizzata degli orari di lavoro e l’imposizione di 100 ore di lavoro straordinario non recuperabile, e non negoziabili. Queste misure potrebbero far saltare la settimana lavorativa di 38 ore oggi a 45 domani. Intorno a questa matrice troviamo una successione di regressione sociale. Una versione belga del “contratto di zero-hour” britannico con l’introduzione di contratti part-time, senza indicazione sulle ore di lavoro, per dei lavoratori “on demand”; contratti a tempo indeterminato interinale, per una vita precaria. Motivi per cui si mobilitano …
In Belgio, il sindacalismo, qualora sia più accertato (con un tasso di sindacalizzazione del 52%) è anche parte più integrato nelle funzioni statali li è delegato ad esempio il pagamento delle indennità di disoccupazione. Tre grandi unione coesistono. La più potente, la FGTB, è tradizionalmente legata al partito socialista. La SCC per i centristi e partiti cristiani e CGSLB quelli di centro-destra. Tuttavia, nel FGTB come nel sindacato CSC esistono basi irrequieti. All’inizio di quest’anno, lo sciopero combattivo dei ferrovieri l’ha richiamato. Le FGTB, CSC e CGSLB (uniti in una “unione fronte commune sindacale”) hanno messo a punto un piano d’azione contro il disegno di legge, sapendo che il ministro vuole legiferare nel periodo estivo. Il 24 maggio, un evento nazionale è stato organizzato a Bruxelles e il 24 giugno la FGTB richiede lo sciopero generale. Il fronte comune ha programmato una ripresa delle proteste in settembre e ottobre.
Ma a parte la mobilitazione sindacale, un movimento sociale prende forma intorno all’azione di “Unions de bloqueurs et bloqueuses ” Al crocevia della “comunità organizzazione” e dell’azione inter-unione, questi sindacati riuniscono “giovani, precari, lavoratori in o al di fuori del lavoro, studenti, sindacalisti”. Il loro obiettivo è quello di far emergere “un coordinamento democratico delle assemblee locali che soddisfano chi vuole bloccare questa legge e il suo mondo con ogni mezzo necessario”. La mattina del 13 maggio, per esempio, i locali dell’organizzazione patronale Unizo – tra cui l’ex presidente è Kris Peeters e che recentemente ha paragonato il piano d’azione dell’Unione a del  “terrorismo” – sono stati dipinti di vernice gialla. A Bruxelles, Charleroi, Ixelles, Liegi, Mons, Namur … dei sindacati sono nati e chiamano ad organizzarsi in modo orizzontale e a tutti i livelli: posti di studio di lavoro e di vita; offrendo un “movimento contro la legge di 45 ore”, come base di chiamata. In risposta alla chiamata di Nuit Debout in Francia hanno organizzato il 15 maggio, #GlobalDebout, una manifestazione contro la legge Peeters a Bruxelles.
Una lotta iniziata dalle donne
La sfida è stata lanciata qua e là dalle donne. Femministe che hanno identificato in queste riforme misure per far delle lavoratrice delle casalinghe di ritorno a casa, e così creando artificialmente l’abbassamento della disoccupazione.
Una delle principali cause di disuguaglianza di genere sul posto di lavoro è causata del abuso di part-time per le donne, sia scelto o imposto, con degli effetti a lungo termine : carriere bloccate e salari stagnanti.
Non c’è da stupirsi, quindi, che quando l’Unione europea sottolineava la discriminazione persistente sul posto di lavoro in Europa, nonostante le linee guida, le donne, in particolare le femministe denunciano ciò che vedono come una frenata sacra, anche la regressione di un’altra epoca …
In Francia, Caroline de Haas, co-fondatrice di “Osez le féminisme”, ha preso il comando contro la legge El Khomri lanciando una petizione firmata da oggi quasi 1,5 milioni di francesi, che si concentrano su l’organizzazione dell’orario di lavoro in un primo tempo per le donne: “la società può, su accordo, abbassare i salari verso e cambiare l’orario di lavoro” Mentre una denuncia simile in Belgio, portato dal movimento “Vie féminine” e il suo presidente Bashir Hafida pone Preambolo: “Come possiamo in una tale organizzazione del lavoro  mantenere i nostri figli, fare volontariato o  praticare attività sportive, o fare programmi di vacanza? “

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